一、企业概况

中国一冶集团有限公司是世界500强企业中国五矿集团（中冶集团）下属骨干子企业，是以工程总承包、房地产开发、装备制造为主营业务的现代化大型央企，是国家基本建设的主要力量。公司现有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四项施工总承包特级资质以及公路、市政、建筑、人防和冶金行业五项甲级设计资质，还同时具有房地产、公路、钢结构、石油化工、电力工程等多项专业工程资质，是中冶集团内首家同时具备“四特五甲”资质的国家级高新技术企业。

中国一冶冶金建设分公司（以下简称“冶建公司”）隶属于中国一冶集团有限公司，为中国一冶主力核心单位之一，是同行业内管理精细化、运作标准化的高新技术中央在汉企业。主要从事冶炼、建筑、市政、机电安装工程承包；钢结构、机电设备安装、管道、室内外装饰、公路施工；消防设施安装、调试；设备维护、检修；金属结构加工等。

冶建公司在册员工总数有近千人，具有中高级职称的专业技术人员近200余人，具有高级工以上技能人员300余人，具有一级建造师资质近70人。同时拥有国家级、湖北省级和武汉市级技能大师工作室各一个。

自1954年投身新中国第一座大型钢铁基地武钢的建设以来，冶建公司先后参与了全国四十多个钢铁企业的建设，建成了新中国十分之一以上的钢铁产能。改革开放以来，冶建人敢为人先，承担了国内外大量基本建设任务，是冶金建设国家队中名副其实的——中国冶建第一军。

走过近70年栉风沐雨的冶建公司，将继续传承“奉献、拼搏、进取、协作、诚信、创新”的优良传统精神，按照“冶金建设国家队”的定位，持续做强做大做优，打造百年常青基业。

这里是青年人打拼的高地，成长的摇篮，创业的梦想和成就幸福与美好生活的大舞台。

冶建公司真诚期待你的加盟，让我们一起携手并肩，共同去抒写“中国冶建第一军”的新辉煌！

二、岗位需求对应专业及数量

工程施工、技术、质检、安全、测量、材料物资管理岗：土木工程、建筑工程技术、电气自动化技术、机械制造与自动化、机电一体化、工程测量技术、安全工程、材料类等相关专业30人。

经营预算（造价）管理岗位：工程造价、工程管理、建筑工程技术等相关专业20人；

作业层高技能人才技术岗：机电一体化、自动化、电气自动化技术、铆工、钳工、管工、电工、砌筑工等及相关专业50人。

三、招聘对象及要求

1、学历要求：2022届和2023年届高职高专普通高校、职业中专、技工学校和技师学院等毕业生，专业对口、成绩优良；

2、基本要求：身体健康，吃苦耐劳，服从公司统一调配并具备较强的语言表达、组织沟通能力和团队协作能力，思想向上、积极乐观、责任心强； 因本公司属于建筑行业，其工作性质为流动性，能异地出差工作者优先。

四、福利待遇

1、严格按照国家规定参加社会保险，按月发放施工津贴、高温津贴（夏季）、少数民族津贴、偏远高原地区津贴、计划生育津贴、电脑补贴、生活补贴、通讯补贴、上下班交通补贴、出差期间及路途上的伙食补助、交通补助；单身员工租房补贴（以免费提供住房及水电网络费的没有）等；

2、定期免费体检；

3、享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等；享受工会各类慰问，定期举办丰富多彩的文娱活动；法定假日和生日慰问礼品；全季工作服、文化衫等；

4、公平公正的多渠道晋升通道，多职业发展通道：行政管理序列、项目管理序列、各类专业职称任职序列。

5、各类注册执业资格津贴和一次性取证奖励。

6、经年度评审获得公司“专家”和青年“拔尖人才”可每月享受津贴。

7、评选上优秀项目经理、优秀经营经理、优秀项目总工程师的除享受任职津贴外，在岗位竞聘提拔科级和处级岗位时优先。

8、作业岗被评为技师、高级技师、特级技师，享受每月的任职津贴。

9、作业岗（工人）推荐获评湖北工匠，武汉工匠，享受一次性高额奖励。业务技能优秀可以推荐获评国务院政府专家津贴。

五、人才培养

公司始终坚持企业发展与员工职业生涯规划并重，倡导以人为本，倡导人才强企战略。对新入职员工，分岗前入职培训、岗前三级教育、导师带徒三个层面进行量身打造、精心培养，确保快速完成职业人的身份转换；从中甄选优秀青年员工，加入重点关注青年人才库，分阶段在员工各自岗位上量身定制培养目标，聘请经验丰富的高技能人才作为导师，对新员工进行“一对一”的培养；聚焦行业高端的大视野，开展针对性、个性化的培养，确保人员能力的高位提升。

1、入职岗前培训由中国一冶集团公司对新员工集中培训。从企业文化发展史、施工、技术、质量、安全、公文写作、普法、团课教育、资料整理等方面，为新员工踏入职场开好头、起好步，提升企业使命感与荣誉感。

2、岗前三级教育及相关岗位业务系统对口培训由冶建公司集中培训4—90天，目的是结合各专业岗位实际，提升业务能力，培育合格“冶建人”。

3、导师带徒

导师带徒协议期限1年，指配专业职业技能导师（项目领导班子或机关部门负责人）+职业生涯导师（一般为新员工所在单位的党支部书记）各1名，因材施教，因势利导。

六、央企干部梯队组织建设培养计划

1、初级培养：对象为1—5年的优秀青年干部；培养重点关注青年员工对企业的认同感、沟通与协调能力、管理执行力等；未来发展方向为中层（机关、项目部）科级后备人才；

2、中级培养：对象为7—9年的优秀青年干部；培养重点关注企业综合管理、团队协作能力、个人业务管理能力等；未来培养方向为高层（处级干部）管理者后备人才；

3、如集团工作需要可随时作为集团厅级干部的后备人才推荐。

七、员工职业发展晋升通道

     1、行政管理序列：办事员-科员-副科长-科长-副处长-处长

     2、项目管理序列：项目一般管理人员-项目四部一室两站负责人-项目副经理（项目总工程师）-项目常务副经理-项目经理

     3、管理层专业职级序列：初级职称-中级职称-高级工程师

     4、作业层专业技术等级序列：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

八、综合管理能力提升及荣誉推荐

1、多专业（四特五甲）施工总承包管理能力提升

2、领导能力提升

3、同行业专家、拔尖人才评选推荐

4、指导优秀技术论文、国家级工法、专利等评选推荐

5、参加市优、国优项目经理评选推荐

6、享受国务院政府专家津贴的评选推荐

7、推荐中华技能大奖获得者

8、推荐在参加市级、省级、行业级和国家级职业技能大赛上获得较好名次后可同时获评各级技术能手、技能大师称号，并在职业技能等级方面获得晋升。

九、线上网络报名方式

1、网络投递简历：请将个人简历发送至我公司招聘专用邮箱422019605@qq.com ，为方便简历查收，投递简历时，邮件名称 请按“姓名+专业+毕业学校+毕业时间”格式填写。如果应聘者符合招聘要求，我们会尽快联系安排面试，请保持手机畅通。

2、网络投递邮箱资料：应聘简历、毕业生就业推荐表（扫描件）；学校教务处盖章的成绩单（扫描件）；在校期间所取得的各类证件和荣誉证书等，请将资料整理成压缩包形式投递。

3、网络面试：简历筛选通过后，通知以视频形式进行面试，应聘者应做好准备，认真回答面试官提出的问题，经面试合格，双方满意后签订“三方就业协议书”（邮寄）；

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本文标题：匠心筑梦，不负韶华，冶建第一军，期待你入列 中国一冶集团有限公司冶金建设分公司
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